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14億人口面臨招工難?既然出現用工荒,為何不給工人漲工資呢?

時間:2021/6/15 12:01:43 來自:王姐讀財經 瀏覽:206

隨著改革開放的發展,中國的企業數量正在迅速增加。根據國家統計局2019年11月27日發布的第四次全國經濟普查報告,截至2018年底,我國民營企業1561.4萬戶,占全部法人單位(其余為國有企業、外商投資企業等)的84.1%,因此,中國企業總數為15614家/84.1%=1856.6萬戶。而且這還只是3年前的數據。

企業數量的增長對農民工來說絕對是個好消息。畢竟,過去沒有大企業的支持,很多人只能在農村種一畝地,但一年后只能掙溫飽。早期有許多人到沿海經濟發達地區去工作。然而,隨著時間的推移,逃離工廠的人越來越多。留在工廠里的年輕人越來越少,只剩下一些老年雇員。很多企業都面臨著招工難的現象。為什么會這樣?

如果仔細分析當前的中國勞動力市場,我們會發現,在這樣的市場中,每天都有大量的人在找工作,而找工作的人的現象也非常普遍。在這場招聘會上,很多人競相應聘。要知道,在一個擁有14億人口的國家,最不缺的就是人。這是近年來非常令人費解的情況。許多年輕人不愿意接受工廠的工作。在這種情況下,工廠里勞動力嚴重短缺。

為了生存,這些工廠不得不在全國各地招聘大量工人。即使他們努力招工,也招不到工人。對于這些問題,中國著名企業家曹德旺曾經說過,就像他早年被趕出村子一樣,因為很多村民認為他很窮,但是他不容易放棄,而且他眼光很長遠,所以經過努力,他成了玻璃大王。在他看來,中國之所以出現用工荒,為什么越來越多的年輕人選擇外出打工,不愿到工廠打工,其實是制度不合理造成的。

在當下有許多工廠,甚至連主管級別的管理人員也留不住。許多工廠對鐘點工的報價是每小時20元,而對自己的員工則是每小時15元。進過工廠的人都知道,一些正式員工的工資不會超過每小時15元。

相比之下,那些鐘點工的待遇則完全不同。他們每小時至少能得到20元。這些工廠通過高價雇用臨時工或兼職工人,提供比正式工人更高的工資。在這種情況下,必然會導致正式員工離職、跳槽的現象。

為什么不提高工資呢?

俗話說,重賞之下,必有勇夫。如果企業一個接一個地提高員工的工資,根本不用擔心沒有員工。那么,為什么很多企業不選擇提高員工工資呢?有三個原因:

一是負擔不起:對于大企業,特別是在行業中處于領先甚至壟斷地位的企業來說,給他們高工資是沒有問題的,但是對于一些處于底層的企業來說,他們的利潤是極其有限的。一旦他們得到更高的福利待遇,可能企業也就無法正常運營了。

二是行業限制:現實中,一些企業有能力提高工資,但也有一些企業受到行業協會的限制。一般來說,每個地區的每個行業都會有自己的行業協會來進行信息共享、相互合作等,為了避免內部競爭,一些行業協會會給員工的工資發放一個系數。如標準值為5000元/月,最高浮動利率不超過1.2倍。為了避免盲目增加,其他企業也必須增加整個地區的勞動力成本。也就是說,工資可以漲,但要漲得有控制,這樣才能保持整個行業的穩定發展。

還有其他選擇:相信那些在外工作過的人都知道勞務中介。他們去工廠找工作或自己招工總是有限制的(他們一家一家去,企業很難舉辦一定規模的招聘會或宣傳),于是勞務中介公司應運而生。現在有些企業不是自己直接招聘,而是通過勞務中介機構招聘。企業直接與勞務代理公司簽訂合同。工資支付給代理公司,然后代理公司支付給每個員工。這類員工在企業中又稱勞務派遣員工。對企業來說,省去了很多招工的麻煩,而且由于他們不是正式員工,不需要為員工繳納五險一金,所以很多企業會通過中介公司去工人,而不會提高薪酬去招工。

專家表示,資本是盈利的。在工廠正常運轉的情況下,大多數企業無法大力提高員工工資。對老板來說,給員工的工資越低,他們能得到的利潤就越高。因此,當前的“用工荒”并不是真正的“荒”,當真正的“荒”來臨時,加薪的時候就會到來!

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