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有一種智慧叫“善待單位”

時間:2021/6/23 9:18:00 來自:思想文化戰線 瀏覽:195

     《人民日報》微信推薦的《善待你所在的單位》曾刷屏朋友圈。這是一篇極具穿透力的勵志佳作。文章以精辟的論斷和點穴般的提醒,戳正了人們的痛點,如醍醐灌頂般,讓身在單位里的人們明白善待單位的理由與價值,從心底激發出對單位珍惜與付出,同時,也領悟到善待單位其中蘊含著人生的智慧。

       善待所在單位其實就是善待自己。“日出而做,日落而息”,我們每天大部分時間和精力用在單位,單位是我們安身立命的基礎,也是決定我們人生幸福指數的重要因素。在單位是否開心,工作是否順利,直接取決于我們對單位的態度。《善待你所在的單位》里講的“三個珍惜”(珍惜工作、珍惜關系、珍惜已有的)、“三點忌諱”(把工作推給別人、愚弄他人、沉不下心來),透徹深刻,遵其言者心里就會陽光明媚,反之則是陰云密布,煩惱無窮,心態失衡。心理學家馬斯洛曾說“心態若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變。”快樂工作才能快樂生活,善待所在的單位是我們幸福人生的前提和保障。

擺正身位,心才不累。我們每天的工作看似在為領導、為單位干的,其實最大的受益人是我們自己,因為得到了工資待遇,學到了的知識技能,增長了才干本領,自身價值在逐步提升,這些都是單位給我們提供了平臺才擁有的。我們希望別人怎樣對待我們,我們就要怎樣對待別人。個人與單位也是這樣。我們千萬不能把善待所在單位與單位善待自己弄顛倒了,覺得單位首先應該善待自己,特別是當工作不順或是遇到點挫折時,就自覺懷才不遇,怨天尤人,消極懈怠,不思進取,以致深陷無盡的心理糾結之中,這只能說明我們的心智不夠成熟。其實單位能接納我們、給我們提供優良的工作環境和成長的平臺,就是對我們最大的善待。鐵打的營盤流水的兵,單位離開誰都照樣運轉,我們不在自然會有別人來代替。我們有幸工作在一個體制內的單位,應該有優越感。試想,哪個公司、企業或是私人老板會容忍消極怠工的員工?更何況我們還是黨員干部,標準應該更高些才對。一個單位、一個部門工作量是相對固定的,有人不干自然別人就要多干,這本身就已經侵害到別人啦。再者,少干工作或不干工作,看似躲了清閑,看似很聰明,實際是會失掉許多成長的機會,損失的還是我們自己。聰明不等于智慧。常言道:人生不如意十之八九。在單位遇到一些坎坷和挫折在所難免,如何學會在逆境中成長,在平凡中堅持,才是應該磨礪的智慧。善待所在單位帶來的是正效益,一味地苛求單位善待自己積攢的只能是負能量。

單位是我們施展才華實現夢想的憑借。“好風憑借力,送我上青云。”沒有所在單位提供的舞臺,我們何以施展才華?何以實現夢想?回想當初我們意氣風發邁出校門、走向社會的那一刻,有誰不是懷揣夢想,渴望在人生的道路上一展抱負,但一路走來為什么有的同志大有作為,而有同志卻碌碌無為?這幾乎都能在對待所在單位的態度上找到答案。作為單位里的普通一員,我們沒有別的資源可以憑借,更不能企及天上掉餡餅,唯有所在的單位才是我們最好的最可依靠的平臺。我們身邊有多少生動的勵志故事,正是那些志在長遠,百折不撓,立足崗位踏實工作的同志,最終一步一步成長起來,成為單位的專家骨干和領導干部,實現了人生價值,日益發揮著重要作用,即便有一天離開單位另謀高就,也無不得益于單位的培養和磨礪。

舞臺有多大,作為就有多大。如果說把握工作機會、實現自我發展是一種智慧,那么善于借助更大的平臺倍增自身的“功力”,無疑是更大的智慧。工作是平臺,平臺有大小,平臺越大,視野越開闊,機會也越多。這好比高山之于丘陵,看到的目標自然要遠;高鐵之于汽車,行進的速度肯定要快。像省法院等等這樣的省直機關、比較大的單位,無論是站位視野、資源信息,還是人才資源、影響力度等,都是基層單位、小單位所無法比擬的,是令多少人羨慕不已的可以憑借的工作平臺。南宋思想家朱熹有詩云:“昨夜江邊春水生,艨艟巨艦一毛輕。向來枉費推移力,此日中流自在行。”揚帆遠航的大船離不開洪荒外力的幫助。如此,我們沒有理由不珍惜已擁有的一切,沒有理由不善待這難得的人生舞臺。

善待單位既要內化于心,更要外化于形。行動是對智慧最好的詮釋。怎樣“努力證明你在單位很重要”?我的體會:首先,要有“給工作就是給機會,給任務就是給榮譽”的責任擔當。敢于叫響“我的工作我負責”,把份內事干得讓領導放心,讓單位受益。對于份外工作,要有“領導交辦的工作就是我的工作”的擔當,不講價錢,盡力做好。其次,要重在點滴積累。把每項工作都當成學習提高的機會,別小看日常瑣碎的工作,簡單的工作認真做,重復的工作用心做就是專家。比如做文字綜合工作的同志都有這樣的體會,每次寫作一二頁紙的簡單文稿似乎無助于能力的提升,但每到年終總結時,當你把所起草的一頁頁文稿摞起來,墊在腳下,就會發現自己長高了。再就是,要勇于承擔有難度的工作。做自己感覺困難的工作才會長本領,做自己過去不敢做的工作才能實現突破,這是成長進步的捷徑。每個單位、每個部門都會遇到急、難、險、重的任務,這個時候要勇敢地站出來說,“這事交給我”、“這事我參加”,久而久之,我們在單位就能挑起大梁,擔起重任,自身的存在感、自信心就會日漸增強。

( 作者:遼寧省高級人民法院 杜春杰)


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